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月薪的(的)，由劳动行(行)政部(部)门(門)责令限期支付其升(升)水(水)局(局)部(部)；逾期(期)不支(支)付的(的)，责令用人(人)单(單)位(位)按(按)对付金额百分之半百以上百(百)分(分)之一百以下(下)的(的)标准(准)向劳动(動)者(者)加付(付)赔(賠)偿金。而且，依(依)据周静提供的(的)企业的绩(績)效月薪核计办法可以看出，基础(礎)月薪不(不)等绩效(效)月(月)薪(薪)。